Вы получили письмо об увольнении и вы находитесь на стадии увольнения? Вы скоро вступаете в брак? Ваш брат попал в аварию и находится в больнице? Трудовой устав работников, закон о свободе объединений и закон о предотвращении профессиональных рисков, рассмотрели некоторые случаи оплачиваемого отпуска, при котором любой работник может отсутствовать на рабочем месте в течении нескольких часов или даже дней, не влияя на его месячную заработную плату.
Не смотря на то, что испанское законодательство включает в себя ситуации, в которых отсутствие работника на рабочем месте было обосновано, благодаря частным случаям, проводились разные судебные разбирательства, которые ранее не рассматривались законом.
Хотя эти постановления и правила, позволяют работнику отсутвствовать на рабочем месте, они должны придерживаться определенных требований. Во-первых, всегда нужно заблаговременно ставить компанию в известность о своем отсутствие и по возвращению предоставить подтверждающий документ.
В свою очередь компания может изменить даты отдыха, по определенным организационным причинам. Однако, если обе стороны не согласны, в этом случае запрос работника будет превалировать и Вы имеете право запрашивать дни отдыха тогда когда потребуется, если причина обоснована логично.
С другой стороны, надо помнить, что определенные коллективные соглашения улучшают базовые условия, которые включают в себя закон, например вы можете взять больше дней для переезда или для рождения ребенка. Если работодатель отказывается от данных условий, то работник или его законные представители имеют право подать иск в суд.
Уход за родственником в больнице во вторник.
Верховный суд Лас-Пальмас принял решение в октябре 2016 года, что дни разрешающие отсутствие для госпитализации родственника, до второй степени родства, будут считаться рабочими, если коллективное соглашение компании не противоречит данному решению. Поэтому эти дни не включают в себя дни праздников и выходные.
Это решение, отклонило жалобы поданные со стороны компании и разрешило предыдущие трудовые споры, которые приняла Комиссия рабочих...
Без повышения во время нахождение на сохранении
Конституционный суд (КС) принял решение в январе 2017 года, что женщина, которая не смогла улучшить свои условия труда, потому что, в то время, когда она находилась на сохранении, с последующим выходом в декрет. Таким образом, КС, отменил предыдущее противоречащее решение Высшего суда Андалусии, считая что компания должна уведомить работника о возможности улучшения условия труда, даже если работник отсутсутсвовал в это время. Не оповестив об этом, считается что компания посегает на права работника «о не дискриминации по половому признаку», так как причина отсутствия является сугубо женское.
Быть родителем не предусматривает наказания за сбор вознограждения
Четвертая палата Верховного суда вынесла решение о постановлении 10 января 2017 года, который носит дискриминационный характер и противоречит закону «деловая практика состоит в вычислении декретного отпуска, а также время нахождение на сохранении как пропуска продуктивных дней, чтобы иметь право на вознаграждение различных льгот.
Тем самым аннулируя предыдущее решение Верховного суда Андалусии и определяя, что данные пропуски не могут быть приняты во внимание при принятии необходимых расчетов для сбора каких-либо поощрений. Для предотвращения дискриминации и обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин, Верховный суд считает, что родительские отпуски не должны учитываться при расчете.
Предотвращение профессионального риска во время грудного вскармливания
Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, пока ребенку не исполнится 9 месяцев. Верховный суд неоднократно поддерживал и в 2012 году Общественная палата сделала еще один шаг к оценке ситуации рисков в течение периода вскармливания. В этом случае работник был на декрете и также во время периода грудного вскармливания.
Верховный суд не принял коментарии ни компании, ни страховой компании и отклонил апелляцию и напомнил, что «оценка риска должна включать в себя определение характера, степени и продолжительности воздействия на работников в условиях грудного вскармливания, процессы или условия труда, которые могут негативно повлиять на их здоровье или зоровье ребенка".
Взимать плату в качестве истца на суде
Социальная палата Верховного суда постановила, что не только люди участвующие в судебном процессе в качестве свидетеля, эксперта или ответчика имеют оплачиваемый отпуск. А так же, как гласит решение, что «даже в тех случаях, когда работник выступает в роли истца, он имеет право на оплачиваемый отпуск, при этом не обязан присутствовать в суде, закон также вытекает из основополагающего права на эффективную судебную защиту, закрепленное в статье 24 Конституции».
Ограничение, вынесенное приговором, «может быть понято только для того, чтобы предотвратить злоупотребление ситуацией», которая регулируется с возможностью наложения штрафов за безрассудство в случае явно необоснованных требованиями.
Обоснованное отуствие также считается работой
Одним из условий оплачиваемого отпуска, является документально подтвержденное обоснование отсутствия на рабочем месте. Решение Национальной судебной коллегии от сентября 2016 года подтверждает, что работник может принять необходимые меры для получения такого обоснования в рабочее время без вычета этого времени из полного рабочего дня.
Рабочее время считается эффективным, для тех работников, которые используют программное обеспечение для регистрации в корпоративной системе документа подтверждающий отсутствие. Не удивительно, что время потраченное на эту задачу, сотрудником компании, экономит некоторые административные расходы.
Expansión Digital газета
